Relationship between organizational climate and intra-labor psychosocial risk of a transport company in Bucaramanga
DOI:
https://doi.org/10.33304/revinv.v15n1-2020007Keywords:
organizational environment, psychosocial risk, correlation, transport sector, ColombiaAbstract
This document shows the relationship between organizational environment and level of intra-labor psychosocial risk in operative employees of the transport company COTAXI S.A.S of Bucaramanga. For the development of this research, the organizational climate is determined in the dimensions: objectives, cooperation, leadership, decision-making, interpersonal relations, motivation and control, through the application of the IMCOC instrument. Followed by the level of psychosocial risk in the domains: leadership and social relations at work, control over work, demand for work and rewards, applying the Battery proposed by the Ministry of Social Protection, to finally, determine their relationship through correlation of Pearson. The findings of this study indicate that a company with an organizational climate that has good cooperation among the members of the organization, adequate control over the tasks to be performed and high job satisfaction has low intra-labor psychosocial risks related mainly to interpersonal relationships.Downloads
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