Relationship among organizational culture, job satisfaction and engagement in the garment industry of Piedecuesta, Santander
DOI:
https://doi.org/10.33304/revinv.v16n1-2021017Keywords:
correlation, organizational culture, engagement, job satisfaction, garment industryAbstract
This document shows the relationship among organizational culture, job satisfaction and engagement in the garment industry in Piedecuesta. For the development of this investigation, the organizational culture was determined taking into account the following dimensions: dominant characteristics, leaders of the organization, management style, union of the organization, strategic emphasis and criteria of success, by means of the OCAI questionnaire. On the other hand, the level of job satisfaction was defined with the variables working conditions, participation in decisions, relationship with superiors, work, and recognition, by applying the job satisfaction questionnaire S20/23. Likewise, engagement was determined with the dimensions vigor, dedication, and absorption, applying the UWES-17 questionnaire. Finally, the relationship was examined using the Spearman correlation. The findings indicate that good relationships should be fostered and the gaps that may exist between worker-employer should be eliminated, in order to improve relationships.Downloads
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